SolarWorldIndustriesAmerica总裁GordonBrinser表示，我们美国制造商联盟抗议重工政府对美国市场的这种非法干涉，并寻求美国及国际贸易法的保护。

这一五年计划是中国政府为国家经济社会发展所制定的全面十二五计划中的一部分，在二月份就已公布。据威利马勒称，该计划将太阳能光伏作为七种战略新兴产业之一，并为其提供了额外的政府支持、优惠待遇并实施了较为严格的掌控。

该计划的实施期限从2011年持续至2015年，据称通过确定并促进国家奖项巩固了该产业在国际市场上的地位，因此中国光伏企业的国际影响力将出现大幅提高，并将具有更好的能力来应对全球化竞争和市场危机。CASM指出，各类新闻报道已表明，针对所提及的七个产业的总补贴额在1.5万亿美元，并为太阳能产业制定了持久的全球扩张计划，并将其全球化进程纳入了中国走出国门战略之内短期内的需求旺盛，仅仅是对全年需求的透支，但据权威预测2012年全年市场增长仍将在10%以内。该人士还透露，为更好更快地度过寒冬，赛维LDK正在开展全员献计献策活动，目前已经征集到了很多有效的提案。尽管赛维切片业务生产线规模较大，具有一定的规模优势，但在行业产能过剩的大背景下，赛维切片业务的成本优势非常微弱。

协议同时规定，如果2011年度这一投资的内部收益率达不到23%，赛维LDK必须用现金来补偿投资方，但如果赛维LDK的多晶硅厂能够在2011年成功分拆上市，投资方将放弃这些潜在的补偿。也正是由于达产时间一再推迟，赛维硅料项目的上市计划也被迫顺延，其造成的后果则是赛维当初与投资方签署的对赌协议可能面临失败。一时间在网上一石激起千层浪，引起业内人士的广泛关注。

一位40多岁、主管模样的赛维老员工透露，到目前还未听说有哪家供应商已拿回全部的欠款，但问题一直在积极解决，现在行业不好，产品销不出去，每家光伏企业资金都很紧张，哪来的钱呢?他透露，赛维欠款最多的一家供应商，所欠资金高达数千万元。赛维内部员工的等级制度从下而上依次是：员工-班长-值班主任-副主管。赛维LDK的CEO彭小峰在一份业绩声明中指出：去年第四财季，太阳能行业整个价值链中都出现了极度的供需不平衡。最后市长签字担保了，员工才稍微放心。

4月28日，国内某知名经济媒体报道，目前赛维依旧欠着部分员工3月份的工资，而裁员补偿金则要到5月份才开始发放。当裁员风波还未平息，赛维旋即又陷入了欠薪风波之中。

多位赛维员工称，第一批裁员的具体标准是：在赛维工作不满2年的员工将全部被辞退。而这一申请也有名额限制，上限是400名。针对国内光伏产业过度依赖出口及核心技术缺失这两大死穴，自主开发创新成了国内光伏行业共同的责任，也是摆脱整个行业生存危机的必要手段。快速发展的过程中，其企业文化的相对缺失以及制度的欠缺导致其在处理企业与员工关系之间的问题时显得捉襟见绌，员工的不满进一步助长了其负面报道。

他表还示，赛维公司的上游有几十万种产品、几万家供应商，不能保证每个人都满意，我们向下游卖出去的货也有不给钱的，国内外都有。上述员工透露，赛维所采取裁员的一个手段是，通过考试刷下一批员工。而随着世界光伏巨头Q-cells的轰然倒地，此前赛维与其签订了10年的供货合同，虽然赛维从未在公开场合公布过其对Q-Cells的供货量，但在目前的整合期内，任何订单流失的杀伤力都不可小窥。而当企业的员工，以及供应商，他们似乎更乐意或者说只能选择上门索债或者围堵赛维所在地的市政府。

工作满三年以上，且车间人员饱和的，将安排休长假，三月一休，每月660元，可续休。也正是由于在硅料制造上投入太大资金，却无法如期回收，赛维的资金链开始绷紧。

而一位赛维内部人士透露，全部两批裁员都将在本月15日前全部完成。数天后，赛维又宣布，以约3300万美元收购美国太阳能电力股份有限公司70%的股份。

以瑞士进口的HCT切割机为例，在2007年左右一台售价高达800万，而在2009年时已经降至500万左右。可是，据被辞退的员工反映，到了4月底还是一点音讯都没有。而如果在赛维工作满2年，所在车间岗位饱和，也将安排在家待岗。而在裁员方面，赛维则希望能够进一步减少员工数量。第二批也将在近几日内启动，具体方案不详。光伏行业整顿在即，这对想要长久立足于此的企业来说也算是好消息弱势对手的淘汰，使那些难以保证质量的产品淡出市场，不再恶化国内企业的产品形象;不再过快过猛的发展使光伏避免成为泡沫行业，也给优秀企业以休整调节的时机。

鉴于赛维疯狂买进设备扩产之际正值太阳能光伏产业热火朝天之时，彼时舆论将这一新兴的战略性产业推向了巅峰，各种与光伏相关的设备价格也因此水涨船高。因此，二季度将做出内部调整，加大整个产业链优化，争取达到满负荷生产的说辞基本不成立。

笔者随后从多个渠道找到了几位赛维的供应商，分别来自清洗制绒、广告印刷、备品备件、办公用品甚至水处理等行业。此批派遣员工采取自愿报名方式选派，其中含有此前硅片事业部通过精益生产进行岗位优化的部分员工。

处在这样一个行业不景气的大环境下，其他公司也要减产裁员，要进行战略挑战，但是为什么唯独赛维问题最多，负面消息层出不穷。赛维LDK到底怎么啦?赛维裁员传言4月8日中午，一位自称为江西赛维LDK太阳能高科技有限公司的员工在网络上发言称，公司将大规模裁员。

事实上，不仅裁员补偿金尚未发放，大多数员工3月份的工资到目前仍然没有着落。从微博论战中也可以看出，赛维员工表面上在极力为公司辩护，但是也有所保留，毕竟没有谁比身在其中的员工更清楚，或许他们只是看到了一个侧面，但是这也足够让他们底气不足。决定第二次对赌，赛维必然是输家。安排员工待岗，实则逼迫辞职赛维企业文化的基因以及信息管理的不透明决定它一错再错。

目前光伏行业中，切片行业作为多晶硅硅片生产中的一大环节，其产能过剩现象十分明显。他还透露，去年四季度时公司多晶硅的平均成本为每公斤42.3美元。

赛维LDK首席运营官佟兴雪在当日召开的一个电话会议上表示，自2011年底以来，公司原为1万9195名的员工队伍已裁减了22%。而每向上提高一个等级，工资增加500元左右。

然而，时过境迁，如今人们对于赛维的印象更多的是负面的，特别是近期以来不断爆出的裁员风波、补偿不公以及巨额负债的消息。然而对于此次裁员总规模，李龙吉未对数千人的传言数字做出正面回应。

赛维官方所谓不裁员以及不大规模裁员的驳斥在事实面前立刻消失于无形。另据彭博新闻社数据，截至2020年之前赛维LDK需要支付未偿贷款本息和总计达100.1亿美元。这则消息之所以引人注目，在于该员工指出，主管表示在公司没工作满3年的员工将全部裁掉，满3年的可以去留自定。一位光伏业资深人士意味深长地说，以赛维收购Sunways来看，其实是迫不得已，因后者一直是赛维的合作伙伴，最后倒欠了赛维很多钱，自己也要濒临破产，只能通过被收购来解决。

而在最近这次业绩会上，公司CFO赖坤森透露，去年四季度，赛维多晶硅销售收入已从3570万美元下降到2430万美元，多晶硅业务的毛利率则由正转负。多位赛维员工向相关媒体证实，现在赛维硅片厂的员工大多数时间被安排军训、培训以及考试。

另一位不愿据姓名的赛维LDK内部人士则透露，近期市场出现了反常的现象，一季度末以来，赛维LDK的订单已经出现了供不应求的情况，赛维LDK因此及时作出了满产计划，以应对突变的市场，初步预计二季度将会出现明显好。面对事实，赛维官方此前对裁员是谣传以及没有裁员，只是进行岗位调整的辩称立刻灰飞烟灭。

利用这个机会，光伏企业应该做好自我诊断，对于自己的优势要充足利用，结合企业产业链将成本降低;对于自己的弱势可以寻找优势互补的合作对象，将共赢作为目标。这里也横向停放着两辆大卡车，卡车外还堆放着几摞卸货用的木板与货架，同样将大门堵得严严实实。